1. 培训和教育: 对员工进行培训和教育，使他们能够更好地了解公司的品牌、产品和服务，并学会如何进行有效的营销活动。

2. 全员参与: 让所有员工都参与到营销活动中来，不仅医生、美容师，还有护士，前台等都可以参与，鼓励员工自主和主动发掘销售机会。

3. 提供提成: 给员工提供销售提成，鼓励员工积极销售产品和服务。

4. 数据分析: 利用数据分析工具，对员工的销售业绩进行统计和分析，并根据结果进行持续改进。

5. 客户满意度: 对客户进行满意度调查，了解客户对机构的评价和建议，并将结果反馈给员工，让员工知道自己的工作有多大的贡献。

6. 绩效考核:对员工进行绩效考核,对销售业绩优秀的员工给予奖励,对工作不力的员工进行培训或者建议换岗.

7.文化建设:建立一种全员与、团队协作的企业文化，鼓励员工分享信息和经验，促进团队合作和沟通。

1. 激励机制: 建立一系列激励机制来鼓励员工积极参与营销活动，如奖励、提成、升职等。

2. 社交媒体推广: 通过社交媒体等在线渠道进行品牌推广，鼓励员工利用自己的社交网络来推广机构。

3. 意见反馈: 建立员工意见反馈机制，收集员工对营销活动的建议和意见，并进行及时调整。

全员营销需要医美机构的领导层和管理层积极配合，并且需要对员工进行充分的培训和支持，使员工能够熟练掌握销售技巧和营销策略，提高机构的销售业绩。