1.提供完善的沟通渠道: 建立良好的沟通渠道，及时与代理进行沟通，了解代理的需求，及时解决问题。

2.关爱员工和保持良好的人际关系：培养良好的人际关系，关爱员工，倾听员工的意见和建议，促进员工的职业发展和幸福感。

3.提供持续的更新和升级: 不断更新和升级专业知识和技能, 保持竞争力, 掌握行业动态和发展趋势.

最后, 代理赋能需要经常性的调整和更新, 根据市场需求和代理需求来改进赋能策略和方式.