第三个难题是资金流动难题。传统门店经营需要投入大量的资金，包括租金、人员工资、进货成本等。而共享门店模式可以通过整合周边人员和资源，实现共同经营、共同分担风险、共同分享收益，从而解决资金流动的问题。共享股东只需要通过推荐客户消费来获得一部分的分红，门店则可以在共享股东的帮助下增加客源和销售额，降低风险和压力。

第四个难题是人才招聘难题。传统门店需要招聘专业的营销人员和销售人员，但是这些人才的招聘难度较大，成本也较高。而共享门店模式可以通过整合周边人员和资源，让股东成为门店的一部分，“共享门店”的概念可以吸引更多人加入，并且由于参与门店经营的股东自身就具有社交属性和营销能力，可以通过自己的人脉和社交圈推广门店，并获得一定的分成。从而解决人才招聘难题。